転職エージェントは「量より質」が重要だと感じました。

I様は、若いうちから裁量権を持って働けるベンチャー企業の風土に魅力を感じ、新卒でPR業界のベンチャー企業に入社。

入社後は、法人営業として活躍されている方です。

社会人としての経験を積むにつれ「結婚や出産などのライフイベント後も長く働き続けるためには、福利厚生や残業や有給取得率など、働き方に関する社内体制も重要である」との考えに至り、転職活動に踏み切られました。

「働き方の改善」を望んで転職活動をスタートされる方の中には、「辛い環境から抜け出したい」という、いわゆる「逃げの転職」になっている方も多いのが実情ですが、I様の場合は、そこを理由にせずに仕事にはしっかりと向き合い、高い営業実績を残してこられています。

したがって、例え「働き方の改善」を転職理由として挙げても、採用企業から良い評価を得られるであろうと感じました。

転職先の業界に関しては、いい意味でこだわりがなく、事業や会社の体制を総合的に見て「いい会社だな」と思えれば、ロイヤリティを持って仕事に向き合えるとのことでしたので、働き方重視でマッチングさせていただきました。

面接では先方がI様の長所を最大限に引き出していただいたこともあり、高評価にて内定を獲得。

結果的に、弊社を通しては1社のみの応募で相思相愛となりましたので、極めてスムーズに転職活動を成功されたことになります。

I様のご支援を通じて、転職活動を成功させる秘訣は、

・現職でしっかりと成果を出していること

・転職によって解決したい課題が明確になっていること

の2点であることを再認識し、私にとっても学びの多いご支援になりました。

I様が転身先でこれまで以上に生き生きと仕事に打ち込めることを、心より祈念しております。

（担当コンサルタント：松尾草介）